Op iwiweb.nl vind je zorgvuldig geselecteerde informatie op het gebied van inspectie, werk, inkomen en andere financiële zaken die ieder van ons in zijn leven zal tegenkomen. Denk aan het vinden van de juiste financiële adviseurs voor hypotheek, pensioen, BKR registraties, leningen en meer. Samen met Bankr bieden we je graag een breed scala aan informatie aan. Zodat jij uiteindelijk de beste keuze kunt maken, in wat voor geld situatie jij je ook bevindt.

Tips voor een scorende sollicitatiebrief en CV

Een sollicitatiebrief schrijven is altijd spannend. Je wilt dolgraag de baan hebben die je in de vacature hebt zien staan en je wilt je sollicitatiebrief zo schrijven, dat je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek. Maar hoe schrijf je nu een scorende sollicitatiebrief en CV? Waar let je op en hoe kun je een werkgever nu het beste overtuigen dat deze baan jou op het lijf geschreven is? Hier volgen een aantal praktische tips en adviezen die jou kunnen helpen om een krachtige sollicitatiebrief en CV te presenteren aan je nieuwe werkgever.

Wees origineel en vermijdt clichés

Clichés in een sollicitatiebrief zijn saai en moet je daarom zoveel mogelijk vermijden. Het is belangrijk dat je origineel bent in wat je schrijft. Bedenk daarom vooraf hoe je op een werkgever wilt overkomen. Wanneer je een unieke en originele sollicitatiebrief schrijft, maak je veel meer indruk op iemand dan wanneer je een saai verhaaltje vertelt dat menig ander figuur ook kan opschrijven. De eerste indruk is altijd bepalend voor een werkgever.

Doe vooraf onderzoek

Vooraf onderzoek doen is een belangrijk aspect bij het schrijven van een sollicitatiebrief. Bij wat voor bedrijf ga je eigenlijk werken? Is er een open sfeer of is de sfeer meer formeel? Je kunt de toon van je sollicitatiebrief daarop aanpassen, waarmee je meer kans maakt om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Zorg daarom dat je de website van het bedrijf bezoekt, verdiep je in de filosofie en missie van de onderneming en bouw daar je sollicitatiebrief omheen.

Maak gebruik van de vacaturetekst

Tijdens het schrijven van de sollicitatiebrief, is het belangrijk dat je gebruik maakt van de vacaturetekst. Waar je wel rekening mee dient te houden, is om termen uit een vacaturetekst nooit letterlijk over te nemen. Houd voor ogen dat een werkgever uitstekend zelf conclusies kan trekken. Wees zo enthousiast mogelijk in het schrijven van je sollicitatiebrief, zonder jezelf al teveel op te hemelen. Blijf dicht bij jezelf, wees authentiek, maar verkoop jezelf wel op een natuurlijke wijze.

De opbouw van de sollicitatiebrief

Zoals bij elke brief, begint een sollicitatiebrief met een krachtige inleiding. Vertel bijvoorbeeld waarom je solliciteert. Uiteraard mag je hierin veel creativiteit gebruiken. Wees origineel! De kern van je sollicitatiebrief schrijf je in het middenstuk. Daarin overtuig je een werkgever waarom jij interessant genoeg bent om mee te praten en waarom deze baan jou op het lijf geschreven is. Bedenk je wat de werkgever nodig heeft om overtuigd te raken en haak daarop in. Het slot mag je gebruiken om je laatste beetje enthousiasme over te brengen op degene aan wie je de brief schrijft.

Een krachtige CV

Niet alleen de sollicitatiebrief is belangrijk, ook je CV vraagt de nodige aandacht. Het CV is iets waarover snel gestruikeld kan worden. Het is daarom belangrijk dat je zorgvuldig werkt aan de opbouw van je CV. Vooral de formulering is hierbij van groot belang. Gebruik niet al teveel het woordje ‘ik’, maar maak gebruik van verbindingswoorden. Verder kan het gebruik van opsommingen zorgen voor een heldere structuur in je CV. Naast het geven van een helder overzicht, moet een CV toegankelijk en prettig leesbaar zijn. Het zou zomaar eens de reden kunnen zijn dat een werkgever je uitnodigt voor een sollicitatiegesprek.

Heb vertrouwen in jezelf

Een stukje zelfvertrouwen kan nooit kwaad tijdens het schrijven van een scorende sollicitatiebrief en overtuigend CV. Je solliciteert namelijk niet voor niets. Metaforen of retorische vragen mag je best gebruiken, maar zorg ervoor dat het wel klopt wat je schrijft, anders kom je absoluut ongeloofwaardig over en kun je vergeten dat een werkgever je zal uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

Wees je bewust dat een sollicitatiebrief een aanvulling is op je CV, maar maak de brief niet te lang. Vier of vijf alinea’s is prima. Spelfouten en/of grammaticale fouten zijn natuurlijk uit de boze. Check daarom meerdere malen je brief en laat deze controleren door andere mensen in je omgeving. Wie weet zit jij over een paar dagen aan de tafel van je mogelijk nieuwe werkgever,

De wet recht op thuiswerken is bijna rond

De term ‘het nieuwe werken’ is tegenwoordig al bijna niet meer uit het bedrijfsleven weg te denken. Eén van de belangrijkste pijlers van het nieuwe werken is het flexibel- en thuiswerken. Het wettelijk recht op thuiswerken en flexibel werken wordt na een initiatiefvoorstel van CDA en GroenLinks hoogstwaarschijnlijk doorgevoerd. In de Tweede Kamer stemde de meerderheid voor het initiatiefvoorstel, wanneer de senaat ook met het voorstel akkoord gaat, dan wordt het voor werknemers mogelijk om elk jaar aan hun werkgevers om thuiswerk en flexibele werktijden te vragen.

Het nieuwe werken in ICT

Thuiswerken en flexibel werken zijn belangrijke kenmerken van het nieuwe werken. Maar wat houdt het nieuwe werken precies in? Het nieuwe werken is een verzamelnaam voor diverse manieren van slimmer, effectiever en efficiënter werken. Kenmerkend voor het nieuwe werken is dat er gebruik wordt gemaakt van nieuwe technologieën, nieuwe vormen van samenwerking en nieuwe vormen van leidinggeven. Er is een minder hiërarchische verhouding tussen werkgevers en werknemers en werknemers krijgen meer eigen verantwoordelijkheden.

Het nieuwe werken heeft zich met name ontstaan door de snelle technologische ontwikkelingen. Door het werken in de cloud of het volgen van online trainingen is het mogelijk voor werknemers om zelf te kiezen waar en wanneer ze ergens werken of kennis vergaren. Een voorbeeld hiervan zijn werknemers in de IT branche die regelmatig hun kennis moeten updaten om bij te blijven bij de snelle technologische ontwikkelingen. Door websites zoals icttrainingen.nl kunnen werkgevers online IT trainingen volgen, waar en wanneer zij maar willen. Kenmerkend voor deze vorm van e-learning is dat je op elk moment kunt stoppen en de draad weer kunt oppakken wanneer je daar mogelijkheden toe hebt.

Het recht op thuiswerken

Met het recht op thuiswerken zullen werknemers het thuiswerken niet zozeer kunnen afdwingen, maar wel zullen werkgevers een verzoek serieus moeten overwegen. Wanneer een werkgever het verzoek tot thuiswerken of flexibelere werktijden weigert, zal hij moeten kunnen aantonen dat dit negatieve gevolgen voor het bedrijfsbelang heeft. Redenen voor een weigering van de werkgever zouden veiligheid, roostertechnische, financiële en organisatorische problemen kunnen zijn.

Kritiek op de wet recht op thuiswerken

Er is ook kritiek op het recht tot thuiswerken. Vanuit de VVD kwam de vraag naar voren waar het wetsvoorstel precies een oplossing voor is. Kamerlid Schouten van de ChristenUnie brengt ook het feit ter sprake dat het recht tot thuiswerken toch altijd een bepaalde vorm van individuele afweging zal blijven.

Thuiswerken

Kamerleden Van Hijum (CDA) en Voortman (GroenLinks) willen met het voorstel recht op thuiswerken de Wet aanpassing arbeidsduur aanpassen. Momenteel mogen werknemers die minstens 26 weken in dienst zijn één keer per twee jaar een verzoek voor flexibele werktijden indienen. Met het nieuwe wetsvoorstel zou dat elk jaar mogen. Van Huijm hoopt dat de nieuwe regels kunnen leiden tot een cultuurverandering op de werkvloer.